Le Monde | 27.11.2013 à 09h16 • Mis à jour le 27.11.2013 à 09h38 | Par Philippe Jacqué
Selon ce document, le groupe a provisionné,en 2012, la somme de 20,968 millions d'euros pour faire face à ce "régime de retraite complémentaire".
Quand M. Varin, 61 ans, quittera l'entreprise, et une fois seulement qu'il aura décidé de prendre sa retraite, il pourra bénéficier de ce "complément", cette retraite-chapeau qui est l'un des éléments du package de rémunération des chefs d'entreprise.
Selon PSA, "sa pension de retraite totale, y compris les régimes de retraites obligatoires et conventionnels, s'élèverait à environ 310 000 euros par an, après charges fiscales et sociales."
La rémunération actuelle de M. Varin est de 1,3 million d'euros par an depuis deux ans.
"En fait, le groupe a provisionné cette somme [de 21 millions d'euros] pour couvrir tout au long de sa retraite la part complémentaire de M. Varin. C'est une somme des retraites calculées pour les 25 prochaines années", indique-t-on chez PSA.
«BIEN SÛR QUE C'EST CHOQUANT»
La somme est imposante. D'autant que le groupe vient de signer un accord gelant notamment les salaires
"M. Varin ne vas pas partir les mains vides. (...) 21 millions ont été mis de côté pour la retaite complémentaire de M. Varin pour quatre années passées à la tête du groupe. Bien sûr que c'est choquant, bien sûr qu'il devrait y renoncer", a estimé, mardi sur LCI, Jean-Pierre Mercier, délégué syndical CGT à l'usine d'Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis), en cours de fermeture.
Mais, côté syndical, c'est plutôt la nomination d'un nouveau président du directoire qui inquiète. "La retraite-chapeau de M. Varin n'était pas cachée, juge Franck Don de la CFTC de PSA. Le chiffre annuel de celle-ci est certes impressionnant, mais l'inquiétude, c'est plutôt M. Tavares. Que veut-il faire ? Quelle politique d'externalisation veut-il mener ? Quelle politique de rémunération et d'emplois a-t-il en tête ? Ces questions sont stratégiques pour l'avenir de l'entreprise."
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